Корпоративный отдых – мероприятие, пользу которого невозможно переоценить

Вернуться к списку статей

Возможно, кто-то считает, что руководители придают слишком большое значение кор­по­ратив­ным празд­ни­кам и пре­уве­личи­ва­ют при­носи­мую ими пользу. Хорошо если дошло только до этого, но иногда сот­рудни­ки или ру­ководс­тво и вовсе не видят особой на­доб­ности делать настоящее кол­лектив­ное празднество. И в итоге совсем неп­ро­думан­ное мероприятие, которое про­водит­ся на про­тяже­нии нес­коль­ких часов, на­поми­на­ет собой ор­га­низо­ван­ное вначале урока школьное чаепитие в честь оче­ред­но­го именинника. Все проходит по на­катан­но­му сценарию, грустно и в спешке.

В чем секрет?

Так ли все должно выглядеть? Конечно, нет. Итак, кор­по­ратив­ный отдых не является блажью. Это попросту не­об­хо­димое ме­роп­ри­ятие внутри каждой организации, ведь ему под силу разрядить на­каля­ющуюся обс­та­нов­ку в коллективе, вернуть сот­рудни­кам боевой дух и сплотить их в единую, не­побе­димую и про­дук­тивную команду. Для ру­ководс­тва кор­по­ратив может послужить прек­расной воз­можностью для выс­ка­зыва­ния бла­годар­ности своим работникам, когда можно словесно поощрить более активных и сказать слова ободрения тем подчиненным, у которых что-то не ладилось.

Готовимся серьезно

Каким бы ни был праздник: государственный, «пре­зен­та­бель­ный» (для инвесторов) или внут­ренний (для сотрудников), чтобы принести хорошие плоды, он должен быть достойно организован. Нужно обдумать, где будет про­водить­ся ме­роп­ри­ятие (банкетный зал, природа, ресторан), учесть, удобно ли будет всем приг­ла­шен­ным до­бирать­ся до места торжества. Если оно проходит загородом, то нужно по­забо­тить­ся о транспорте, который развезет всех по домам, — например, арен­до­вать автобус.

Красиво и музыкально

Допустим, вы оп­ре­дели­лись с местом проведения. Теперь следует по­бес­по­ко­ить­ся о том, чтобы украсить от­ве­ден­ное для праздника помещение. Это придаст ему со­от­ветс­твен­ную атмосферу и сделает событие более значимым и торжественным. Так как сложно предс­та­вить себе хорошее гулянье без дискотеки, то не­об­хо­димо по­забо­тить­ся и об аренде му­зыкаль­но­го оборудования, спе­ци­аль­ных ос­ве­титель­ных приборов и т. д. Если ру­ково­дитель решил арен­до­вать ресторан, то ему следует учитывать тот факт, что денежный вклад, который не­об­хо­димо внести сот­рудни­ками в мероприятие, должен быть при­ем­ле­мым для всех. В противном случае тор­жест­вен­ное наст­ро­ение у многих будет подпорчено.

Без вкус­ностей никуда

Что касается еды, то все гаст­ро­номи­чес­кие вопросы должны решаться ин­ди­виду­аль­но в каждом случае. Если празд­нес­тво будет проходить в ресторане, то можно обсудить меню с его администратором. Когда все хотят отп­ра­вить­ся на пикник, тогда много чего сот­рудни­ки могут при­гото­вить и сами. Хорошо в таком случае даже провести конкурс на лучшее блюдо и наградить умельца или умелицу. А чего стоит ароматный шашлычок?

Если на торжестве будут иност­ран­ные инвесторы, то на столе должны быть не только на­ци­ональ­ные блюда, но и привычная кухня для дорогих гостей из зарубежья. Не стоит при этом пе­ребар­щи­вать с ко­личест­вом ал­ко­голь­ных напитков на празднике.

Важно также подумать о том, как следует правильно рассадить работников. От этого много чего зависит. Например, бух­галте­ру может быть не очень уютно в окружении водителей и т. д. Что же делать? Сот­рудни­ков следует рас­са­живать или по отделам, или попросту столы должны стоять в форме доброй и старой буквы «П».

Кто за все в ответе?

Организовывать корпоративный отдых в Минске, как и в другом городе Бе­лорус­сии и не только в этой стране, ру­ково­дитель может как без помощи коллектива, так и с его активным участием. Иногда такое поручение ложится на плечи кадровика, который хорошо знает всех сот­рудни­ков и исполняет роль некого психолога организации. Лучше в любом случае не класть это на плечи одного человека — минимум 7−10 сотрудников. А вообще чем больше ра­бот­ни­ков будет прив­ле­кать­ся к ор­га­низа­ции праздника, тем лучше. Так они по­чувс­тву­ют свою важность и причастность.

Соблюдаем баланс

Что касается различных конкурсов и всей пос­та­нов­ки вечера, то здесь главное — при­дер­жи­вать­ся золотой середины. Не стоит ничего хорошего ждать от того корпоратива, который был плохо организован, но рас­пи­сывать праздник до мелочей также неверно. Всегда должно быть место для спокойных раз­го­воров и здоровой импровизации.

Кто поможет?

Конечно, все это можно сделать собс­твен­ны­ми усилиями: придумать сценки, капустники, конкурсы, раздать роли, сделать ве­селень­кую пос­та­нов­ку или вос­поль­зо­вать­ся услугами кей­те­рин­го­вой компании. Она и место подберет, и программу придумает, закажет артистов, ор­га­низу­ет подарки, позд­рав­ле­ния и т. д.

Отходим от традиций

Кроме того, все не обя­затель­но должно проходить в каком-то банкетном зале за­город­но­го ресторана — можно сделать пикник в лесу, возле реки. На нем кроме еды могут быть ор­га­низо­ваны тренинги. Чтобы открыть новые стороны сот­рудни­ков и сплотить их в одну команду, кей­те­рин­го­вой компании под силу устроить различные сос­тя­зания для офисных работников: эстафеты, пейнтбол, сплав по реке наперегонки. Можно по­делить­ся на команды и постичь нюансы ори­ен­ти­рова­ния в лесу, найти спря­тан­ные сокровища. Многим пон­ра­вят­ся такие развлечения, как про­хож­де­ние полосы препятствий, катание на лыжах, конные прогулки и прочее.

И все-таки он незаменим

Что же из этого всего следует? Корпоративное мероприятие даст воз­можность пос­мотреть на своих сот­рудни­ков другими глазами, открыть их возможности, узнать о талантах работников, увидеть насколько они героичные, сплоченные, смелые, са­мо­от­вержен­ные и веселые. Недаром раньше так по­чита­лись все подобные праздники, никто не имел право на них не приходить. Люди еще тогда понимали важность такого сос­тавля­юще­го кор­по­ратив­ной культуры, как совместно про­веден­ный праздник, который способен подарить всем большую и такую не­об­хо­димую эмо­ци­ональ­ную разрядку.

---